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 本刊论文 |
| 关于网络环境下图书馆管理创新的思考 |
| 作者：蒋利民 时间：2016/08/22 点击：513 |
[摘要]：随着网络技术日新月异的发展，高校图书馆必然面临数字化与信息化的变革。因此，图书馆管理的创新就显得尤为重要。只有做好创新管理工作，才能满足新时代下读者的要求。从网络环境出发，分析了高校图书馆管理创新的必要性，并对如何实现管理创新进行了较深入的探讨，具有一定的参考价值。
[关键词]：网络环境 高校图书馆 管理 创新
一、网络环境下高校图书馆管理创新的必要性
（一）网络技术发展要求创新高校图书馆管理
随着科技的不断发展和进步，传统的图书馆管理方式已经不再适应新的要求。网络技术的不断发展与完善，使得图书馆出现了电子阅览室和数据库等与高校师生科研学习关系密切的新事物，这都要求高校图书馆转变传统的管理方式。高校图书馆开始通过网络技术来不断开发不同的电子阅览软件，传统的管理方式无法对其进行有效的管理，这也就在一定程度上推动了高校图书馆的改革。
（二）网络环境下读者要求高校图书馆服务的管理创新
新时代下，网络技术发展越来越快，网络资源的更新也不断加快，为了适应高校师生对信息资源的要求，高校图书馆应该创新管理服务方式，以此适应时代发展的要求。同时，要在网络环境下提高图书馆管理质量，也要求图书馆创新管理理念，不断改革管理方式以适应师生的需求。
二、网络环境下如何创新高校图书馆管理
（一）创新图书馆管理理念
时代与技术的进步，现行的往往都是思想与理念的发展。网络环境下图书馆的创新也应该不断更新观念，抛弃原有管理思想的糟粕，以全新的管理理念适应新时代的要求。高校的图书馆管理应该是在长久发展的前提下进行，应该跟上社会发展的进程与网络技术发展的步伐，以此为依据来对图书馆的管理进行改善，打破传统的局限性，树立新的管理观念。创新图书馆管理理念必须从学校实际情况出发，对学校实际情况进行研究，深入读者群体，掌握高校师生科研教学对图书馆的实际需求，并与高校本身整体发展方向相适应，以此确定图书馆管理创新的方向。还可以参考同类图书馆发展的成功经验，制定符合高校图书馆自身发展的管理理念。
（二）创新图书馆管理机制
要提高图书馆工作效率，首要的就要提高图书馆相关人员的综合素质。提高工作人员的工作待遇，对相关人员进行培训，转变他们的工作思想，掌握网络环境下图书馆管理的新方法。在重视物质奖励的基础上，还要不断激励工作人员主动提高自身综合素质，实现人生价值。在网络环境下，图书馆要创新岗位设置、部门设置、岗位职责、工作内容、工作流程等，使图书馆的整体运行适应时代的发展。图书馆管理应分工明确、责任明确、运行有序，使图书馆的管理更加规范化和科学化，同时提高图书馆工作人员的责任心，采用竞争上岗、优胜劣汰的岗位制度，推动图书馆管理工作的良性运行。还应建立连续性和封闭性，稳定性和发展性，政策性和可行性，科学性和目的性，群众性和可检性相统一的图书馆规章制度供图书馆工作人员和读者共同遵守。
（三）创新图书馆管理方式
高校图书馆是师生在科研和学习中获取信息资源的重要途径，其工作重点就在于对信息进行有效的收集、整理、存储和展列。网络技术的发展要求图书馆更多地应用信息化的新技术，为师生提供更完整、更便捷的资源服务。图书馆要在重视传统纸质文本资源的同时要重视网络资源的收集与整理，以满足网络环境下读者的需求。创新图书馆管理方式其中重要的环节就在于网络技术的使用，通过智能化的检索来完善图书信息，为学生的检索提供便利。
（四）创新图书馆管理服务
信息网络时代改变了传统的图书馆管理服务模式，图书馆管理服务的主体、范围、环境和方式都发生了巨大的改变，由传统的实体图书馆管理到网络环境下数字化图书馆的管理，从只为本校的师生进行服务到面向全社会读者的管理服务，由纸质文本的文献管理服务到虚拟的网络资源管理服务。图书馆的管理服务不断地发生着变革，尤其是现阶段的网络化造成信息资源的杂乱，这就要求图书馆的管理人员对图书进行有效的整合，为师生提供完善、有序的信息。同时，要转变图书馆对资源重“量”不重“质”的传统观念，在结合高校师生实际需求的基础上，对图书资源进行整合，做到质、量并重，最大的发挥图书馆资源的作用，满足师生对图书馆的实际需求。
（五）创新图书馆业务流程
创新图书馆业务流程，要求图书馆转变传统的业务模式，充分利用网络技术，在网络上对图书馆的资源进行整合重组，构建数字化的业务管理流程。高校图书馆还应该结合自身能力与需求，逐步完成自身业务的数字化与信息化，实现以服务为中心的业务重组。通过现代化的网络技术建立图书馆相应的网络结构，以读者需求为中心对图书馆资源进行再开发和管理。同时，在网络环境下，相关工作人员应该掌握必要的技能，将收集整理的信息进行深加工，合理地进行安排整理，以有利于以后的查阅。如此，便可以从根本上提高图书馆业务管理的效率与质量，实现图书馆的创新管理。
（六）创新图书馆组织文化
组织文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。高校图书馆的组织文化是其主导团队精神、行为准则和共同的价值观的体现。网络环境下组织文化的建立有利于馆员的学习和个人素质提升。图书馆的组织文化影响着其管理理念、管理机制和方式、服务水平等方方面面。应该在图书馆工作人员中实行团队文化建设，倡导团队合作。同时还应建立学习型组织，倡导知识共享。还应该开展竞争与激励机制，让馆员在竞争中实现自我价值，在这个过程中完成图书馆管理方式的创新。
三、结语
随着网络技术的发展，信息化、数字化是时代发展的主流，高校图书馆也将跟随时代发展的方向前进。将管理创新与图书馆信息化建设结合起来，以管理创新构筑图书馆事业发展新的平台，高起点实行现代集成管理，引导图书馆向高效率、信息化方向发展，从根本上提升图书馆整体管理水平和竞争力，对促进高校图书馆业务创新，加快图书馆信息化建设具有深远的战略意义。 |
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